Área de Gestión Laboral y de Seguridad Social

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Área de Gestión Laboral y de Seguridad Social

El asesoramiento adecuado a las necesidades de su empresa, aprovechando al máximo los recursos legales existentes para una correcta gestión laboral de su actividad abarcando todos los campos de actuación.

§ Asesoramiento y gestión laboral de Empresas.

§ Incapacidad temporal y jubilaciones.

§ Regímenes especiales de la Seguridad Social.

§ Despidos.

§ Reclamaciones de cantidad.

§ Relaciones laborales de alta dirección.

§ SMAC.

§ Magistratura.

§ Recursos.

§ Inspecciones de trabajo.

§ Contratos, nóminas y seguros sociales.

§ Expedientes de regulación de empleo.

§ Informes de costes salariales.

Nuestros servicios laborales comprenden, entre otras gestiones, las siguientes:

1. Estudiar y facilitar la documentación laboral obligatoria que debe existir en la Empresa tales como:

Libro de Visitas

Calendario laboral/cuadro horario

Apertura de Centro de Trabajo

Placa Mutua Entidad Accidentes de trabajo

Botiquín y repuestos del mismo

Documentación de Alta de Empresas en la Seguridad Social

Documentación de Alta en Mutua de Accidentes de trabajo

Otra documentación de tipo laboral que se relacione con la actividad económica de la Empresa o que sustituya a la actualmente en vigor.

2. Asesoramiento y tramitación, de contratos de trabajo, estudiando las posibles bonificaciones, subvenciones, etc., que cada caso requiera.

3. Tramitar ante los diversos organismos de la Seguridad Social los partes de alta, baja y variaciones de los trabajadores de la Empresa.

4. Confeccionar las nóminas del personal al servicio de la Empresa.

5. Confección de las liquidaciones de Seguros Sociales y su posterior envío a la entidad bancaria indicada por Vds.

6. Confeccionar y tramitar partes de accidente, enfermedad y maternidad.

7. Comunicación de vencimientos de contratos, prestaciones familiares, antigüedad, cambios de categoría, etc.

8. Informar de todas aquellas novedades que en el aspecto laboral vayan surgiendo como consecuencia de variaciones de la legislación vigente.

9. Confeccionar el impreso del pago trimestral (mod.110) y Resumen Anual (mod.190) de las retenciones efectuadas a los trabajadores por el I.R.P.F.

Asesorar y representar a la empresa ante la Inspección de Trabajo

No dude en contactar con nosotros y pedirnos asesoramiento.

Le facilitamos gratuitamente presupuesto.